如果你正在考虑通过人才引进落户上海，劳务派遣用工形式确实需要特别注意。政策对申请单位的资质、劳动合同签订主体以及社保个税缴纳方式都有明确要求，这些细节直接关系到你的申请能否顺利推进。

　　申请人才引进落户的单位必须是在上海注册登记的企业，且注册资本不低于100万元人民币。你的劳动合同必须且只能与上海分公司签订，合同上盖总公司的章会被视为派遣性质，不符合人才引进的要求。同时，社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳申报，不能委托第三方代缴，也不能由总部在外地申报。

　　另一个关键点是单位需要正常经营并具备开通人才引进通道的资质。如果子公司没有独立的财务权和人事权，通常无法满足申请条件。派遣合同必须完成备案，且社保、个税和工资发放的主体必须保持一致。如果社保由派遣公司缴纳，但个税和工资由实际用工单位承担，这种三者不一致的情况会导致相关年限无法计入累计时间。

　　很多人容易忽略派遣合同备案的重要性，或者对“三者一致”的理解不够清晰。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类用工形式下的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前用工模式是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险并梳理合规路径。

　　不确定你的劳动合同签订主体或社保个税缴纳方式是否符合人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策标准。