上海人才引进落户政策中，关于配偶随调随迁有明确的规定。如果你作为主申请人符合人才引进条件，配偶和未满十八周岁的子女可以随同办理户口迁移。具体情形包括：

　　一、配偶随调：配偶需提供与主申请人相同的申请材料，通常涉及社保、个税、工作证明等文件。

　　二、配偶随迁：适用于配偶在异地已退休或待业（下岗）的情况，需提供身份证、户口本及相关退休或待业证明。

　　三、配偶暂不随调：若配偶当前不符合随调条件，主申请人与配偶需共同签署书面承诺，说明暂不办理随调手续。此时需提交双方的身份证、户口本及承诺书。

　　四、配偶已在沪：若配偶已在上海工作或生活，需提供身份证、户口本及在沪工作证明。

　　这些材料要求的核心是确保信息真实、关系清晰，避免因材料缺失或表述不当影响整体申请进度。人才引进落户对主申请人的单位资质、岗位性质、社保基数等有严格标准，配偶材料的合规性同样重要。

　　很多人在准备配偶材料时会遇到疑问：比如“随调和随迁到底怎么区分？”“暂不随调的承诺书怎么写？”“配偶在沪工作证明需要哪些细节？”这些看似琐碎的环节，实际上关系到整个申请链条的完整性。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进配偶随调随迁的审核逻辑，可为你免费评估当前材料是否符合要求，帮你梳理配偶随调、随迁或暂不随调的具体操作路径，识别常见退回风险点。

　　不确定你的配偶情况适用哪种随调方式？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断配偶材料是否满足人才引进落户的合规要求。