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上海人才引进落户政策对申报单位的资质、引进人员的岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。申报单位需是在本市注册、符合产业发展方向且具备独立法人资格的企业，能够提供不低于3年的劳动合同。引进人员则需满足身体健康、无不良记录等基本条件，同时岗位通常要求属于高管或核心技术类别，并在重点机构工作达到规定年限，社保基数也需符合相应标准。
这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否与申报方向一致，都会直接影响申请结果。很多人在实际操作中发现，即使公司规模较大，也可能因未被纳入重点机构名录而无法通过审核；或者社保基数仅差一点未达到政策要求的倍数，导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位匹配度审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料细节问题影响申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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