上海落户路径多样，其中居住证积分和人才引进是关注度较高的两种方式。如果你正在考虑落户，需要先明确自己的条件与哪类政策更匹配。居住证积分通常要求持证满7年、社保连续缴纳且达到一定标准，同时需满足120积分等条件；而人才引进则更侧重于单位资质、岗位性质及个人贡献，比如在重点机构担任高管或核心技术岗位，并满足相应的社保基数要求。

　　关于人才引进，政策主要面向五类人群：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高管和科技技能人才，以及企业家。通过考试录用为上海公务员、事业编制或国企人员的情况，也属于直接落户的范畴。每个人的背景不同，适用的路径需要结合实际情况判断。

　　在准备材料时，有几个细节需要特别注意。社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同上的用人单位名称完全一致，否则会影响申请。劳动合同约定的税前薪资也应与社保缴费基数相符，若存在差异，可能需要重新累计。如果社保缴费基数为8000元，那么税前工资也应不低于这一水平，否则可能需要补缴或延长等待期。营业执照的有效期需大于6个月才能办理落户，而外地缴纳过社保的情况则需具体分析是否符合当前政策要求。

　　很多人关心社保基数的计算标准。根据现行政策，社保缴费基数的参考水平会定期调整，例如2026年的上下限标准基于上年度职工平均工资确定。过渡期内可能沿用旧标准，但具体执行需以最新公布的数据为准。如果你对社保基数是否达标存在疑问，建议提前核实缴费记录。

　　落户过程中，材料的真实性和一致性至关重要。无违法生育、无犯罪记录是基本前提，而税单的连续性、职称的匹配度等细节也需要逐一核对。比如，中级职称或同等资格的持有者，若社保基数连续3年达到平均工资的2倍，可能满足部分落户路径的要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因细节问题耽误进度。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构，或对社保基数、岗位匹配度有疑问，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。