上海人才引进落户为符合条件的专业人士提供了一条无需居住证且流程相对高效的路径。2026年的政策将适用人群细分为18类，覆盖教育、技术、创业等多个领域。如果你考虑通过这一渠道落户，需同时满足个人与用人单位的基本条件。

　　个人方面，你需要与用人单位签订至少半年的劳动合同，距离法定退休年龄超过5年，依法缴纳社保和个税，且无违法犯罪记录。用人单位则需具备人才引进落户资格，正常经营，无不良记录，依法纳税并参加上海市社会保险，且具有独立法人资格。

　　申请流程通常包括四个环节：用人单位通过上海市人力资源和社会保障局或“一网通办”门户网站提出网上预审；预审通过后调取档案至申报网点进行核实；网上受理通过后，预约现场递交材料完成审核；审核合格后，信息将公示5天接受社会监督。

　　具体到申请条件，政策从学历、职业资格、奖项、社会评价及专门人才等多个维度设定了标准。例如，具有博士研究生学历并取得相应学位，且通过试用期的人员可申请；在重点机构工作满1年的硕士研究生，或工作满2年的本科核心业务骨干，若单位紧缺急需，也符合条件。技能类人才方面，取得高级技师证书或技师证书且符合特定要求者，同样有机会。获得省部级及以上政府表彰、列入人才培养计划，或在创业投资、科技创新等领域取得显著业绩的人才，以及航运、文化艺术等特殊行业的紧缺急需专门人才，均在政策覆盖范围内。

　　很多人关心自己是否符合人才引进的要求，比如学历是否达标、岗位是否属于紧缺急需、单位是否具备资质，或是社保缴纳情况是否满足条件。这些要素往往相互关联，单一环节的疏漏都可能影响整体申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进路径的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。

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