上海人才引进落户对用人单位资质有明确要求，并非所有机构都具备申报资格。中介机构派遣人员通常不在引进人才申办本市常住户口的范围内。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点原则上应在上海。对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽年龄要求。

　　符合以下条件之一的机构，可引进国内优秀人才： 一、具有独立法人资格的单位； 二、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构； 三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构； 四、确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

　　人才引进重点机构主要包括： 1、高新技术企业； 2、高新技术成果转化项目承担单位； 3、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心； 4、本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　其中，高新技术成果转化项目需正常运营且在认定有效期内，用人单位方可申请引进项目人员。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者派遣用工是否影响申请。单位资质、社保缴纳、岗位性质这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类机构的认定标准和审核逻辑，可为你免费评估当前单位是否具备人才引进申报资质，帮你梳理劳动合同、社保记录等关键材料的合规性，识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否符合人才引进要求，不妨联系我们获取免费初步评估，了解适配的申请路径。

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