上海人才引进落户为许多在沪工作的高层次人才提供了落户通道，其中关于配偶、子女的随迁政策，以及单位资质、个人条件等要求，是申请过程中需要关注的重点。

　　关于配偶随迁，主要有四种情形：随调适用于配偶在上海有稳定工作且希望一同办理落户的情况；随迁则针对配偶在外地已退休或无业的状态；暂不随调是指配偶因工作或个人意愿暂时不迁移户口；已在沪指配偶已经是上海户口的情况。

　　子女随迁方面，16周岁以下的子女，以及16周岁及以上但在普通高中就读的子女，可以申请随迁。未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证，16周岁及以上的在校生还需补充学籍凭证。收养子女的随迁需按公安部门规定办理。

　　申请主体必须是用人单位，通过“一网通办”系统以法人一证通登录提交，个人无法自行申报。用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上，且工作地点通常要求在上海。

　　重点机构的认定范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部、贸易型总部”由市商务委认定。中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　很多人在准备人才引进申请时，会纠结于配偶的工作状态是否符合随调条件，或者担心子女的学籍材料是否齐全。同时，单位是否属于重点机构、社保缴纳是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致，这些细节环环相扣，任何一环出现问题都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。