上海人才引进落户政策覆盖了高层次人才、重点机构骨干、高技能人才、创业人才等多个类别，不同人群对应不同的申请条件。如果你符合其中一类，就可以申请落户，同时配偶和子女也能随迁。以下是2026年政策中常见的几类条件，你可以对照自己的情况看看是否匹配。

　　如果你拥有博士研究生学历并取得相应学位，或者具有高级专业技术职务任职资格，那么需要从事与专业或职称相关的职务，社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，并且连续缴纳6个月以上，同时社保和个税要相匹配。获得省部级及以上政府表彰或列入省部级及以上人才培养计划的人选，在通过试用期后，且在获得表彰或列入计划后的5年内，也可以申请引进。

　　国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员，需要根据国家或本市科技主管部门的批复认定，并在项目执行期限内申请。对于在重点机构工作的人员，如果你具有硕士研究生学历并取得相应学位，需要有1年以上工作经历，社保基数一般要求达到2倍以上；如果是本科学历且属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，则需要2年以上工作经历，社保基数同样要求2倍以上。重点机构还包括紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能人才，需要在单位主业匹配的一线岗位工作满2年，社保基数达到2倍以上。

　　重点机构的范围较广，包括金融、贸易、航运、高新技术产业化等重点领域。金融重点机构涵盖在沪的金融要素市场、银行分行、证券公司、基金管理公司、保险公司等；贸易重点机构包括本市重点发展的电子商务机构和融资租赁机构；航运重点机构涉及航空管制、适航审定、航运市场等机构；高新技术产业化重点领域则包括新能源、民用航空制造、电子信息制造、生物医药等符合特定条件的机构。

　　高技能人才方面，获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的人员，在获得表彰后的5年内可以申请。取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能人才，需要在单位主业匹配的一线岗位工作。取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人员，同样需要在一线岗位工作，并在获奖后的5年内申请。

　　创业人才及其核心团队成员，如果获得一定规模的风险投资，需要满足在创业企业中工作满2年、直接持有企业股份且比例不低于10%、资金到位等条件。从事技术转移和科技成果转化的中介服务人才，需要近3年累计完成5000万技术交易金额，并在企业工作满2年。创业投资管理运营人才则需要累计投资3000万实到资金，并在投资机构担任高管职务满3年。

　　市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，要求最近4年内累计36个月社保基数达到3倍以上，且个税累计达到100万元。取得显著经营业绩的企业家，需要是企业的法定代表人或持股不低于10%的创始人，且企业满足纳税、利润率或上市等条件。航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业的紧缺急需人才，以及各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，也可以通过特定渠道申请。

　　人才引进落户上海一般要求年龄距离法定退休年龄5年以上，即男性55周岁以下，女性50周岁以下。对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可能会有适当放宽。

　　很多人在申请人才引进时，会纠结自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免走弯路。

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