上海人才引进落户对用人单位和个人都有明确要求，这些条件环环相扣，需要同时满足才能启动申请流程。

　　用人单位需具备独立法人资格，正常经营且无不良信用记录，依法纳税并按规定为员工缴纳上海市社会保险。只有被纳入上海市人才引进落户资格名单的单位，才能为员工提交申请。

　　个人方面，申请人需持有本科学位及以上学历，与用人单位签订的劳动合同期限不少于半年，且距离法定退休年龄超过5年。具体路径上，如果你拥有硕士学历（含非全日制），在上海市重点机构如高新技术企业工作满1年，社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍且个税匹配，即符合申报条件。本科学历者则需在同类重点机构工作满2年，社保和个税同样满足2倍基数要求，且属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员。持有国家二级职业资格证书或技师等级证书的技能人才，也需在重点机构工作满2年，社保个税达标，且岗位与证书匹配。

　　关于随迁家属，如果配偶在上海有工作和劳动关系，其学历、职称、社保等条件也需达到落户标准，人事档案需随调至上海；若配偶在上海无工作，则需提供户口所在地的退休或失业证明。子女随迁方面，不满16周岁的未成年人可直接申请；16周岁及以上且在普通高中就读的，需提供学籍和在读证明。

　　很多人以为只要个人条件达标就能顺利申请，却忽略了单位资质、社保基数连续性、岗位匹配度等细节。这些要素共同构成完整的申请链条，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统梳理当前条件与人才引进政策的适配性，识别潜在风险，帮你判断可行的申请路径。

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