上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据2026年政策，上海人才引进主要面向五类人才：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才。高层次人才包括具有博士研究生学历并取得相应学位、获得高级职称或省部级以上表彰的人员。重点机构紧缺急需人才则要求具有硕士研究生学历并满1年工作经历，或本科及以上学历且为紧缺急需的核心业务骨干并满2年工作经历，或持有国家二级职业资格证书并满2年工作经历。高技能人才需获得中华技能大奖等荣誉或取得国家一级职业资格证书。市场化创新创业人才包括经营业绩显著的企业家，以及最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税累计达100万元的企业高级管理、科技和技能人才。专门人才涵盖航运、传统医学、体育文化等领域，以及各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　申请材料需准备完整，包括上海市引进人才申办本市常住户口申请表、承诺与授权、身份证、户口本、婚姻状况证明、学历学位凭证及认证报告、职称或职业资格凭证、房屋产权或租赁凭证、劳动合同、个税税单等。若配偶随调，需提供身份证、户口本、承诺与授权书、学历学位证明、劳动合同等；子女随迁则需出生医学证明、户口本及学籍信息。常见问题中，子女抚养权需归主调人才方可随迁；社保中断1个月不影响重点机构工作经历累计；正常薪资调整不影响申请。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何细节不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。