上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，且审核中会重点关注社保基数的合规性与合理性。如果你正在考虑通过人才引进方式落户，需要先了解自己的社保情况是否符合政策标准。

　　一、基本条件 申请人才引进落户，需满足以下前提： 1、距离法定退休年龄5年以上； 2、在上海依法缴纳社保和个税，且两者合理匹配； 3、无治安管理处罚以上违法犯罪记录，未被列为失信被执行人。

　　二、常见落户方式与社保要求 1、博士学历或高级职称人员：需依法缴纳社保，无特殊基数要求，但社保与个税需合理匹配。 2、重点机构工作满1年的研究生：最近1年社保基数需达到上海市上年度职工平均工资的2倍。 3、重点机构工作满1年的本科生：需属于紧缺急需的核心业务骨干，最近1年社保基数同样需达到2倍。 4、企业高级管理、科技和技能人才：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且个税累计达到100万元。

　　三、社保合规要点 实际审核中，社保基数通常要求达到2倍以上。当前执行的1倍社保基数为11396元/月，2026年7月起将按新标准调整。以下情况可能导致申请受阻： 1、社保与个税不匹配，或社保基数低于最新社会平均工资； 2、长期按最低基数缴纳，临近申请时突然大幅提高； 3、存在补缴社保记录； 4、多个单位同时缴纳社保，或社保与个税缴纳地不一致。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节超过十年，熟悉各类单位的资质认定标准和社保基数审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清申请路径。

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