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上海人才引进政策为高层次人才、紧缺急需人才及市场化创新创业人才提供了多样化的落户通道。2026年政策延续了单位资质、岗位性质、社保基数与年限的联动审核机制，不同路径对应的具体条件差异较大。例如，高层次人才中的博士或高级职称人员需岗位与专业或职称紧密相关；重点机构紧缺人才则要求硕士学历者工作满1年且社保基数达2倍，本科学历者需满2年且基数达标。市场化创新创业人才中，企业科技及技能人才需近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳，且个税累计达到100万。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能影响申请进程。
很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到2倍或3倍的标准，又担心岗位描述与申报方向不一致。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑。如果你不确定当前条件是否满足政策要求，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别材料准备中的常见风险，判断适配人才引进路径的可能性。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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