上海市作为长三角人才高地建设的核心引擎，2026年人才引进政策对高新技术企业给予重点支持。通过“重点机构人才引进”渠道落户的流程，相比常规路径在材料准备与审核环节更为聚焦，符合条件的企业核心研发人员可按规定申请配偶及子女随迁。

　　一、政策适用主体与核心条件

　　1、企业资质门槛

• 经认定的上海市高新技术企业，且证书在有效期内；
• 纳入本市重点产业体系（如集成电路、生物医药、人工智能等）；
• 上年度研发投入占比不低于5%或绝对值不低于1000万元。

　　2、人才认定标准

• 持有本科学士及以上学历或高级职称（部分特殊技能人才可适当放宽）；
• 最近2年社保缴费基数连续达到本市上年度职工平均工资的2倍；
• 担任技术总监、首席工程师、管理层等核心岗位；
• 主导过省部级科研项目或拥有发明专利。

　　二、申报流程要点

　　阶段1：企业备案预审 通过“上海国际人才网”提交高新技术企业资质文件。建议同步准备企业组织架构图（突出技术部门）与人才薪酬体系说明（证明市场竞争力）。

　　阶段2：人才材料准备 需重点准备技术成果证明（专利、软著、科技奖项）、项目立项报告（体现人才核心作用）及企业推荐函（需法人亲签并加盖公章）。

　　阶段3：正式申报 通过“一网通办”一站式服务窗口提交材料，审批周期因个案而异。

　　三、常见问题说明

　　问：非全日制学历是否被认可？ 答：需提供学历认证报告，且企业需出具岗位必要性说明。

　　问：企业注册在临港能否享受叠加政策？ 答：临港新片区企业可按规定享受社保基数要求降低至1倍、部分技术岗位学历放宽至大专等政策。

　　问：随迁子女入学如何安排？ 答：凭落户证明可按规定优先安排至人才引进指定学校。

　　四、专业服务支持

　　凡图人才咨询提供以下支持：

• 政策匹配分析：基于当前政策与个人资质进行适配性评估；
• 材料合规筛查：识别常见退回风险点；
• 进度跟踪：协助了解申报状态；
• 补料响应：及时处理材料补充需求；
• 后续咨询：提供配偶就业、子女入学等政策解读。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作就能走人才引进，却忽略了单位资质是否在有效期内、社保基数是否连续达标、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。