上海人才引进落户不仅关乎个人，也涉及家属随迁的安排。根据现行政策，已婚引进人才的配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移。这里的“未成年子女”包括16周岁以下的子女，以及16周岁及以上但在普通高中就读的子女。

　　随迁或随调的配偶需要提供在沪参加社会保险的凭证，或是退休、失业凭证，同时提交有效身份证件和户籍凭证。对于子女，16周岁以下的随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证；如果子女已满16周岁且在普通高中就读，则还需补充学籍凭证。收养子女的随迁要求，需按上海市公安部门的具体规定办理。

　　人才引进落户对申请人的条件有明确要求。如果你拥有博士学历或高级职称，这是重要的申请优势。若没有这两项，但具备硕士研究生学历，需要在上海市重点机构工作满一年，且社保基数达到政策标准。重点机构通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体以官方名录为准。

　　社保缴纳是落户审核中的关键环节。政策建议，18类紧缺急需人才的社保缴费基数应达到本市上年度职工平均工资的2倍以上。社保与个税记录全国联网，审核时系统会直接比对缴纳基数、时长及匹配情况，任何不合规都可能影响申请结果。

　　很多人关心家属随迁的具体操作细节，比如配偶的社保状态是否满足要求，子女的学籍材料如何准备。这些条件环环相扣，任何一项缺失都可能导致申请延迟。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估个人及家属的随迁条件匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。

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