上海人才引进落户对学历、岗位、社保基数等都有明确要求，不同类别人才的适用条件差异较大。如果你关注的是这条路径，需要先确认自己的学历层次、所在单位是否属于上海市重点机构、社保缴纳情况是否达标，以及岗位职责是否与申报方向匹配。

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向以下几类人员：

　　一、高层次人才 1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。 2、获得省部级及以上政府表彰的人员。 3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。 4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才 1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。 2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。 3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　三、高技能人才 1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。 2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。 3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、创新创业人才 1、创业人才：企业获首轮创业投资额1000万元或累计2000万元以上，且资金到位持续投资满1年；申请人持有企业股份不低于10%，并在企业连续工作满2年。 2、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才等，需符合相应行业与岗位要求。 3、企业家：需同时符合特定行业急需紧缺、重点地区自主批准或其他特殊才能等条件。

　　关于社保基数，2026年人才引进落户通常要求最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的1.5倍至2倍，部分行业或岗位可能要求更高倍数。具体标准需结合你的岗位性质与单位资质综合判断。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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