在上海，劳务派遣是一种常见用工形式，尤其在部分外企、高校和医院中。但如果你属于劳务派遣员工，申请上海落户时需特别注意政策对用工关系的严格要求，否则可能直接影响申请资格。

　　一、落户通道限制 留学生落户和应届生落户通道通常不接受劳务派遣员工申请。若考虑人才引进落户，除非属于事业单位编制内人员且经主管部门推荐报备，否则劳务派遣身份一般不符合条件。劳务派遣员工通常只能选择居转户通道，但仍需满足以下特定要求。

　　二、派遣公司资质要求 派遣公司必须持有上海市人社局颁发的有效劳务派遣许可证。同时，你需与派遣公司签订正式劳动合同，且派遣公司与实际用人单位之间必须存在合法的派遣协议。若派遣公司无资质，则不具备为你申请落户的资格。

　　三、单位注册与纳税要求 派遣公司和实际用人单位均须为在上海注册的企业，且持续在上海依法纳税。若派遣公司注册地在外地，或实际用人单位为外地企业，均不符合落户申请条件。即使实际用人单位是上海分公司，也必须在上海独立申报税务，否则无法通过审核。

　　四、社保与个税缴纳规则 你的社保和个税必须由派遣公司统一缴纳。若出现社保由派遣公司缴纳、个税由实际用人单位缴纳的情况，或两家单位不一致，均视为不符合落户要求。上海落户政策明确规定，劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须为同一家主体。

　　五、申请主体要求 落户申请必须由派遣公司作为用人单位提交。实际用人单位无权直接为你办理落户手续。派遣公司自身也需符合落户申请单位的各项审核标准，无资质的派遣公司无法为任何员工（包括其内部员工）办理落户。

　　劳务派遣人员的落户申请涉及多重合规性审查，稍有不慎就可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前用工关系是否符合落户政策要求，帮助识别派遣资质、社保个税一致性等常见风险点，避免因用工形式问题延误申请进程。不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。