上海落户政策对纳税地点有明确要求，即申请人和工作单位均需在上海履行纳税义务。这一规定是审核中的核心环节，若不符合，即使社保基数达标或材料齐全，也可能影响申请进程。

　　具体来说，以下几种常见情形需要特别注意：
一、工作单位与纳税地点的一致性
如果公司总部在上海，但员工被派驻至外地分公司并在当地缴纳社保和个税，这种情况下不符合“在上海纳税”的要求，无法申请落户。
同样，外地公司通过上海的人力外包机构代缴社保和个税，由于企业税贡献主体不在上海，这类申请通常也不被认可。

　　二、上海分公司的纳税性质
若员工在上海分公司工作并缴纳社保和个税，能否落户取决于分公司的税务登记类型：
1、上海分公司为法人公司，企业税在上海缴纳，员工符合落户条件；
2、上海分公司为非法人公司，需确认企业税是否在上海缴纳。只有企业税在上海缴纳的分公司，其员工才具备申请资格。

　　三、个税申报的特殊情况
1、劳务报酬申报：如存在兼职或实习期间的劳务报酬报税记录，需由正式工作单位出具加盖公章的情况说明；
2、零个税或未申报：正常工作期间出现零个税（已申报但税额为0）且年度总额达标，通常不影响申请。但需保留工资流水、个税记录及专项扣除证明。若因产假、病假导致零个税，需提供单位说明及生育保险核定表；因工资未达起征点且单位忘记申报，在社保与个税匹配的情况下，零个税记录可被接受。需注意，零申报与未申报的处理方式不同。

　　四、规避风险的关键点
人力外包公司代缴社保和个税的申请人是重点审核对象，这类操作极易因单位资质或税务问题被退回。即使缴纳金额达标，若社保与个税缴纳单位不一致，或企业税未在上海缴纳，申请均无效。

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