在上海工作期间，社保缴纳情况是落户审核中的关键环节。如果你正在考虑申请上海户口，需要特别留意社保与个税的合规性，以及是否存在异地重复缴纳的问题。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者必须保持一致。落户申请材料在提交至市人社局复核前，会先经过区人才中心预审和区人社局初审。如果社保或个税缴纳金额未达标，区级审核阶段就会直接退回，不会将材料报送市级复核。对于一些单位资质存疑的情况，区里若无法判断，可能会将材料转交市里复核决定。

　　常见的社保个税问题包括以下几种情形：

　　一、外包派遣未提交完整证明 如果属于劳务派遣用工，需提供派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明等文件。缺少这些材料可能导致申请被退回。

　　二、部分代缴 社保由本单位缴纳而个税由外包公司代缴，或个税由本单位缴纳而社保由外包公司代缴。这两种情况都需要单位补充相关证明材料，审核周期可能因此延长。

　　三、纯粹代缴 工作单位非上海注册公司，或自由职业者通过上海人力外包公司代缴社保。这种情况通常无法通过落户审核。

　　同时缴纳外地社保的情况下申请上海户口是无法成功的，因为两地重复缴纳社保属于违法行为。根据劳动法规定，同一劳动者在同一时间内只能与一家用人单位签订劳动合同，多重劳动关系本身就不符合规定。

　　上海落户通道主要分为引进类和投靠类。引进类落户由人社局审批，申请人需通过上海工作单位提出申请，且必须有上海社保记录。人才引进的配偶随迁时，配偶可以没有上海社保，但需满足外地无业的条件。投靠类落户由公安局审批，包括子女投靠父母和夫妻投靠。子女投靠要求子女未满16周岁或高中在读；夫妻投靠则要求投靠方在外地无业或退休，即外地不能有社保记录（上海社保可以有）。

　　如果你正在缴纳外地社保，计划申请上海户口，需要先停止外地社保缴纳，待落户完成后再根据实际情况处理。避免因重复缴纳或单位不一致等问题影响申请进度。

　　很多人在准备落户时会遇到各种疑问：社保和个税单位不一致怎么办？外包派遣需要哪些材料？异地社保是否必须停缴？这些细节环环相扣，处理不当可能导致申请延误或退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。