上海落户过程中，社保和个税的合规性是审核的核心关注点。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，都需要确保社保基数达标、缴纳连续且与个税匹配。不同落户路径对社保基数的要求各不相同，例如居转户有中级职称需近36个月达到1.3倍基数，无职称则需2倍；人才引进中本科或硕士在重点机构工作需满足2倍基数；留学生落户则根据院校排名有不同要求，Top 50院校无基数限制，其他院校需满足1倍或1.5倍基数。

　　社保基数的确定依据公司上一年度月平均工资，每年5-6月申报，7月起执行。计算时需注意，逃税部分、产假月份、其他公司工作或待业期间不计入统计。查询社保基数可通过单位人事部门或上海市人力资源和社会保障局官网获取。个税查询则可通过自然人电子税务局或上海市电子税务局下载双语版或横版税单，需确保劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者一致。

　　社税不一致是常见问题，包括缴纳主体不匹配、基数不匹配或第三方代缴等情况。派遣或部分代缴若能提供相关证明材料仍有机会通过，但纯粹代缴基本无法通过。偷税漏税、社保断缴、基数不达标或硬调社保（基数突增且无合理说明）均会导致申请被退回。断缴时间长短影响不同，短期断缴影响医保和购房资格，长期断缴则可能重置连续缴纳记录，影响养老金和落户资格。

　　审核流程中，区人才中心和区人社局会先进行预审和初审，社保个税金额不达标会直接退回，不会提交至市局。对于单位资质存疑的情况，区里可能提交市局复核。确保材料真实、流程合规至关重要。

　　很多人在准备落户材料时，会困惑于社保基数是否达标、个税是否匹配，或者担心社税不一致的问题。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别常见退回风险，避免因材料偏差导致延误。

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