上海落户申请中，材料被退回往往源于细节疏漏。以下梳理了常见问题及合规要点，帮助你提前规避风险。

　　一、居转户累计年限计算 居住证、社保、个税必须同时存在的月份才能计入有效累计。即使居住证满7年，若三者不同步，有效月份可能不足84个月。

　　二、社保基数要求 人才引进通常要求社保基数达到2倍以上；居转户则需近4年内有36个月及申报当月基数满足1.3倍或2倍（具体以政策为准）。

　　三、重复社保缴纳 两地同时缴纳社保会导致工作地无法判定，重复月份将被扣除累计年限。

　　四、社保个税匹配 社保基数需与上年度纳税平均薪资对应，不可随意调整。

　　五、社保个税单位不一致 若社保和个税由两家无关联公司缴纳，对应月份的累计年限可能不被认可。

　　六、最低社保与零税申报 长期按最低基数缴纳社保且零税申报的时段，可能因未足额纳税被扣除累计年限。

　　七、多家公司报税 多家公司同时申报工资薪金需提供合理说明；若含外地公司，情况会更复杂。合规做法是：社保缴纳单位申报工资薪金，其他单位申报劳务所得。

　　八、学历认可问题 非户籍地或工作地取得的继续教育学历、专本套读、前置学历缺失等情况可能导致学历不被认可。

　　九、全日制教育期间社保 国内应届生落户严禁在读期间缴纳社保（自主创业除外）；留学生就读期间缴纳国内社保不符合常规逻辑。

　　十、职称相关问题 职称需与岗位匹配，单位需出具聘书，且考评职称的前置学历必须符合要求。

　　十一、档案材料问题 档案内材料缺失、与实际填写内容不一致、档案遗失或无档案均会影响申请。

　　十二、生育情况说明 虽然计划生育政策已放宽，但未婚生育、婚外生子等情形仍需额外说明，处理较为繁琐。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户、还是靠单位走人才引进？是否满足社保和职称要求？甚至不确定学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径或材料准备不当可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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