上海人才引进落户政策聚焦服务具有全球影响力的科技创新中心建设，针对高层次和紧缺急需人才设立了梯度明晰的引进体系。该政策覆盖创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人群，在居住证积分、居转户年限缩短、直接落户三个层面提供差异化支持。

　　创业人才需与本市企业签订劳动合同并缴纳社保，持股比例不低于5%，且股份须在企业入驻科技企业孵化器或获得投资前取得。创新创业中介服务人才则须在经备案的技术转移服务机构中连续从事技术转移和成果转化服务满6个月。风险投资管理运营人才指经备案的创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人员。企业家需为企业法定代表人或持股不低于10%的创始人，且企业需满足营收、纳税或上市等条件。企业高级管理和科技技能人才则侧重社保基数与个税贡献。

　　政策对五类人才设置了不同的激励梯度。以创业人才为例：入驻孵化器满6个月且持股不低于5%的可积120分；获得首轮投资200万元或累计500万元且工作满1年的，居转户年限可缩短至5年；投资额达500万元或累计1000万元的，年限可缩短至3年；投资额达1000万元或累计2000万元且持股不低于10%、工作满2年的，可直接落户。其他四类人才也分别有对应的积分、年限缩短或直接落户条件，具体要求与投资额、技术交易额、社保基数、个税贡献等指标挂钩。

　　所有申请均需满足材料真实、流程合规的基本要求，审批权在政府部门。政策执行中，单位资质、社保基数与个税匹配度、技术合同履行率等细节是常见审核重点。若你的条件涉及多类人才标准，需综合评估最适配的路径。

　　很多人不清楚自己属于哪类人才，也不确定投资额、技术交易额或社保基数是否达标。比如，持股5%的创业人才和连续3年社保基数3倍的企业高管，哪条路更适合？技术转移服务中，1000万元交易额和5000万元交易额对应的落户年限差异如何计算？这些条件环环相扣，选错路径可能延误申请。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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