上海落户后多久可以离职，这个问题确实让不少人关心。答案取决于你通过哪种落户通道申请，因为不同通道对离职后的影响各不相同。

　　由工作单位提交申请的落户通道主要包括人才引进、居转户、留学生落户和高校应届毕业生落户。而像夫妻投靠这类由个人申请的落户方式，则与工作单位无关，自然也就不存在离职影响的问题。

　　一、应届生落户

　　根据现行政策，应届生落户后如果未履行就业协议或劳动合同，情节严重的，用人单位可以提出撤销户籍的申请。这意味着，如果你通过应届生通道落户后立即离职，工作单位有权申请撤销你的户口。

　　如果一家公司上一年度与所有办理落户的非上海生源应届毕业生都解除了劳动关系，那么该公司第二年将失去申请应届生落户的资格。选择应届生落户通道时，务必谨慎考虑职业规划，建议与公司充分沟通，避免因过早离职带来不必要的风险。

　　二、居转户

　　普通居转户对落户后是否可以立即离职没有明确规定，一般情况下对个人没有影响。但如果你享受了临港或张江的优惠政策，在申请时需要签署落户后继续在该区域工作两年的承诺书。这种情况下，如果落户后立即离职且新工作单位不在临港或张江，就属于违反承诺的行为。

　　三、人才引进与留学生落户

　　这两个落户通道对落户后是否可以立即离职也没有明确要求。只要你的名字出现在公示名单上，后续流程与公司的关联就相对较小。但如果你与公司签订了相关协议，离职时可能需要支付相应的赔偿金。通常情况下，通过这两个通道落户后立即离职，对个人不会产生直接影响。

　　四、需要特别注意的情况

　　目前来看，只有应届生落户通道存在落户后立即离职可能导致户口被撤销的风险。如果你选择应届生落户，建议至少在该公司工作满一年后再考虑离职，这样既能避免对个人造成影响，也不会影响公司后续的落户申请资格。

　　五、撤销户口的影响

　　如果公司真的要撤销你的户口，过程可能相当繁琐，涉及律师协调、劳动仲裁等流程。无论最终结果如何，都会耗费大量时间、金钱和精力。建议大家在拿到户口后，尽量选择合适的时间点离职，比如工作半年或年底，避免不必要的纠纷。

　　很多人一开始并不清楚自己适合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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