留学生落户上海对劳动合同有明确要求。你提交落户申请时，签订的劳动合同期限需要达到或超过2年，并且合同剩余时间至少还有3个月。这份合同不能是派遣性质，必须是你与实际用工单位直接签订的。

　　在留学期间，建议不要在国内缴纳社保，这可能会影响你回国后的落户资格认定。

　　根据你的毕业院校层次和学历，社保缴纳的要求分为几种不同情况：

　　一、毕业于世界排名前50名院校的留学生，在转正后可以直接申请落户，没有社保基数和缴纳时长的限制。

　　二、毕业于世界排名51至100名院校的留学回国人员，需要连续缴纳社保满6个月后申请落户。

　　三、毕业于世界排名101至500名院校的留学生，需要连续缴纳社保满6个月，并且社保基数达到1倍上海市上年度社会平均工资。

　　四、对于国外本硕连读，或国内“双一流”高校本科毕业且获得国外排名前500名院校硕士学位的留学生，同样需要连续缴纳社保满6个月，社保基数达到1倍上海市上年度社会平均工资。

　　五、毕业于非世界排名前500名院校的留学生，需要连续缴纳社保满12个月，并且社保基数达到1.5倍上海市上年度社会平均工资。

　　你的社保缴纳基数与个人所得税申报基数需要合理对应。同时，为你缴纳社保和个税的单位，必须与你签订劳动合同的单位保持一致，这是确保材料合规的重要环节。

　　很多留学生在准备申请时，都会遇到几个核心疑问：我的学校到底在哪个认可名单里？回国时间怎么算才准确？现在这家公司的资质到底够不够？这些条件环环相扣，任何一个细节理解偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类院校的认定标准和审核逻辑。如果你不确定自己的情况，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件，判断当前路径的适配可能，识别材料准备中的潜在风险。

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