上海人才引进落户政策为符合条件的申请人提供了无需居住证、可携带家属随迁且审批周期相对较短的优势。2026年政策在适用对象、年龄要求、特殊人才认定等方面有明确规范，同时对个人学历、工作单位及随迁条件设定了具体标准。

　　一、政策核心调整要点 1、适用对象范围扩展，部分分支机构可纳入申请主体。 2、取消用人单位引进人才需在本单位工作满五年的限制。 3、明确申请人应距法定退休年龄5年以上。 4、细化航运、文化艺术等特殊行业紧缺人才的认定机构及标准。 5、赋予各区及重点区域对特殊人才的自主审批权。 6、规定省部级及以上表彰人员需在获奖后5年内申请，明确高技能人才的认定范围。 7、国家及本市重大科技项目引进人才需在项目执行期内，且为项目负责人或团队成员。 8、公示期由15天缩短至5天。

　　二、个人申请基本条件 1、学历需达到本科学位及以上。 2、与用人单位签订劳动合同且工作时间不少于半年。 3、年龄距法定退休年龄5年以上。 4、依法连续缴纳社保和个税。 5、无违法犯罪记录且未被列入失信名单。

　　三、工作单位资质要求 1、单位需具备人才引进落户资格（可向公司人事确认）。 2、正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定缴纳上海市社会保险。 3、具有独立法人资格。

　　四、家属随迁规定 1、已婚申请人的配偶及未成年子女可随迁。 2、配偶在上海无工作按随迁办理，有工作则按随调办理，需提供相应社保个税证明。 3、未满16周岁子女凭医学出生证明申请随员。 4、超过16周岁且在普通高校就读的子女，需提供学籍证明申请随员落户。

　　五、学历与社保对应路径 1、博士学历/高级职称：需从事与专业或职称相关职务，缴纳6个月2倍社保且社保个税匹配。 2、硕士学历：单位需为上海市重点机构，社保基数满足2倍且累计缴纳1年以上。 3、本科学历：单位需为上海市重点机构，社保基数满足2倍且累计缴纳2年以上。

　　六、常见风险提示 学历方面需注意非全日制学历获取地合规性、前置学历可查性及双证完整性；工作经历需确保岗位与公司经营范围、专业匹配；社保个税需满足基数要求、避免零申报、确保三者单位一致且无重复缴纳。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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