上海为吸引和留住各类优秀人才，持续优化落户政策环境。当前的人才引进通道，主要面向在重点机构工作、担任高级管理或核心技术岗位、社保基数达到规定标准，以及取得高级职称或获得重大奖项的专业人士。政策对单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等要素有明确要求，且审核标准逐年细化。

　　如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作，并满足以下任一情形，可能符合人才引进落户的基本条件：在重点机构担任高管岗位（指企业副总经理及以上职务）；在重点机构从事核心技术岗位且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准）；或取得高级职称并被聘任在相应岗位。对于在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍（即“五年三倍”标准）的核心技术人才，同样具备申报资格。

　　每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断你的单位资质、社保基数与岗位情况是否满足当前政策要求，帮你梳理清晰的申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。