上海落户政策中，社保缴纳基数是关键考量因素之一。针对“1倍社保能否落户上海”的疑问，现行政策提供了特定路径，主要与居住证转户口（居转户）相关，尤其在临港新片区和张江科学城等区域有明确支持。

　　根据当前政策，在临港新片区或张江科学城注册、实际经营且税收户管地均属本市的单位工作，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的人员，申办居转户时可不受职称或职业资格等级限制。这意味着，在这些区域，1倍社保基数确实可以作为落户的合规条件之一。

　　选择临港新片区作为落户路径有几个特点：一是时间相对灵活，一般单位工作满5年且临港社保满3年，或重点产业单位经推荐后满3年且临港社保满2年，均可申请；二是社保基数要求明确，1倍即可满足，无需达到其他区域常见的1.3倍或更高标准；三是无需中级职称，降低了部分申请人的门槛。无论哪种情况，均需承诺落户后继续在临港工作2年。

　　单位资质是前提条件。注册地、实际经营地和税收户管地必须一致，仅注册在临港但实际不在当地运营的单位无法享受政策优惠。对于科创人才，政策也提供了5年落户的通道，具体需结合岗位和单位性质综合判断。

　　很多人纠结于社保基数是否达标，其实更核心的是路径选择与条件匹配。临港和张江的定向政策为1倍社保提供了可能性，但单位真实性、社保连续性及后续工作承诺同样关键。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合临港居转户或其他通道要求，帮你梳理材料清单，识别因单位资质或社保断缴可能导致的退回风险。

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