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上海人才引进政策对学历、岗位性质、社保基数与年限有明确要求，但并非强制限定理工科背景。如果你在上海市重点机构工作，即使专业属于文史类，也有可能通过紧缺急需人才路径申请落户。
如果你拥有硕士学位，在重点机构工作满1年，且最近2年内社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的1倍以上，便可能符合紧缺急需人才的申报条件。对于本科学历，情况会细分一些：理工科技术岗位或公司中高层管理岗位的申请人，需在重点机构工作满2年，且最近2年社保基数达到1.5倍以上；若属于文史类专业，则需满足2年工作年限，且最近2年社保基数达到2.5倍以上。这些条件环环相扣，单位资质、岗位描述与社保记录需要相互匹配。
很多人会关注自己的公司是否具备人才引进资质，或者社保基数是否“差一点”也能申请。政策的核心在于材料真实、条件匹配与流程合规。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、岗位匹配度与社保合规性，识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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