上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　社保基数是落户申请中的关键指标之一，不同落户通道对社保基数的要求差异明显。例如，临港新片区居转户政策为部分申请人提供了较低社保基数的选项：3年路径要求近4年内有36个月缴纳1倍社保，且社保和个税均在临港缴纳；5年路径同样要求近4年内有36个月缴纳1倍社保，但需在临港工作满2年。这两种路径均要求工作单位注册地、实际经营地及税管地均在临港，且企业需合法经营、依法纳税。投靠落户、留学生落户、人才引进等通道也有各自的社保基数或资质要求，需结合个人情况具体匹配。

　　社保缴纳的合规性直接影响落户申请成功率。常见问题包括社保与个税缴纳主体不一致、社保基数与个税申报基数不匹配、通过第三方代缴导致劳动关系混乱等，这些情况均可能引发材料退回。政策明确禁止补缴社保或个税，调整社保基数时应稳步提升，避免“硬调”导致社税不匹配。社保断缴也会带来连锁影响：短期断缴可能影响购房资格，中期断缴会干扰居住证积分续签，长期断缴则可能导致落户所需连续缴纳时长重新计算。不同落户方式对社保基数的要求不同，例如7年居转户可能要求后3年达到2倍社保基数，若未达标则无法申请。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走临港居转户、还是靠单位走人才引进？是否满足留学生落户的院校排名要求？甚至不确定社保基数是否达标。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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