上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　2026年上海市月最低工资标准为2740元，小时最低工资标准为25元。最低工资标准调整会影响低收入劳动者收入，同时带动加班工资计算基数、失业保险金、病假工资等挂钩待遇的提升。但需注意，最低工资标准不包含个人社保和公积金部分，这些由用人单位另行支付。

　　落户上海对工资的要求主要体现在社保基数上。社保基数按职工上一年度月平均工资性收入确定，个税需与社保匹配。2025年7月至2026年6月，上海居住证120积分和落户的1倍社保基数为11396元/月。不同落户方式有明确或隐性的社保基数要求，例如居转户通常要求连续缴纳社保且基数达到市场化标准。若按最低工资标准缴纳社保，通常无法满足落户条件，需及时调整基数并重新规划申请时间。

　　常见问题中，试用期工资不得低于最低工资标准，工伤停工留薪期工资应保持原待遇且不低于最低工资。若用人单位支付工资低于最低标准，劳动者可向人社部门举报或通过劳动仲裁维权。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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