2026年上海人才引进政策为符合条件的人才提供了多样化的落户通道。无论你拥有高学历、高级职称，还是属于重点机构的核心岗位，都可能找到适配的申请路径。以下内容将系统梳理当前政策下的主要情形、基本要求及常见注意事项，帮助你更清晰地规划落户方案。

　　一、人才引进落户的主要途径

　　1、取得博士学历及相应学位，或持有上海人社认可的高级职称且岗位匹配；
2、获得省部级及以上政府表彰；
3、入选省部级及以上人才培养计划；
4、担任国家重大科技、研发项目的负责人或核心成员；
5、本科学历学位，在重点企业工作满2年且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（适用于专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员）；
6、硕士学历学位，在重点企业工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；
7、持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，在重点企业工作满2年且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；
8、获得中华技能大奖等荣誉的高技能人才；
9、取得国家一级职业资格证书的高技能人才；
10、取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；
11、作为企业法人或高管，社保按基数上限缴纳满3年且累计个税达100万元；
12、在科创机构创业，获得1000万元投资且持股比例不低于10%，连续缴纳社保满2年；
13、从事创新创业中介服务，3年内完成5000万元技术交易额且连续缴纳社保满2年；
14、企业家人才，持有企业10%以上股份，年利润率10%且年纳税额达1000万元（企业需为上市公司）；
15、创业投资管理运营人才，管理资金规模达3000万元；
16、取得相关证书、奖项或称号的高精尖人才；
17、经本市各区域自主审批认定的紧缺急需人才；
18、经本市各区和重点区域自主审批认定的紧缺急需类人才。

　　二、人才引进落户的基本条件

　　1、个人要求
与用人单位签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社保；年龄距离法定退休年龄5年以上；无违法犯罪记录且未被列入失信名单。

　　2、公司要求
用人单位需具备人才引进落户资质，可提前向公司HR确认。高新技术企业通常有名额和时间限制，部分规模较大的企业可能需要提前排队提交材料，具体以企业实际情况为准。

　　3、社保要求
虽然政策未明确规定社保基数，但实际操作中建议达到本市上年度职工平均工资的2倍以提高材料合规性。不同行业、岗位及公司属性可能存在细微差异，需结合个案判断。

　　三、人才引进落户的注意事项

　　1、仅持有高级职称但无前置职称，无法通过高级职称直接落户；
2、学历需同时具备毕业证和学位证，非全日制学历须有前置学历，且学历应在户籍地或工作地取得，不存在套读情况；
3、并非所有高新技术企业都有落户名额，需结合公司规模及纳税记录综合评估。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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