上海作为国际化大都市，为长期稳定就业居住的非沪籍人员提供了通过居转户转为户籍的通道。2026年，居转户政策依然围绕居住证年限、社保缴纳、职称或积分等核心要素展开，其中社保基数是衡量申请人经济贡献的重要指标。

　　根据当前政策，居转户对社保基数的要求因个人情况而异。如果你持有中级职称并以此申请，那么最近4年内，社保基数需满足前4年不低于1倍社平工资，后3年高于1.3倍社平工资的要求。若没有中级职称，则需要在最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数达到2倍社平工资。对于被认定为科创人才等高端人才，政策要求在最近4年内累计36个月的社保基数达到3倍社平工资。这些标准旨在确保申请人在上海有稳定且持续的经济贡献。

　　未来居转户政策可能会根据城市发展需求进行动态调整。例如，针对在重点区域或产业工作的人才，或许会在落户年限或社保基数要求上给予适当倾斜；审核流程也可能通过数字化手段进一步优化，以提升办理效率。但无论政策如何变化，居住证与社保年限的真实性、社保与个税的匹配性、职称与岗位的关联性，始终是审核的核心关注点。

　　很多人以为只要社保基数达标就万事大吉，却忽略了居住证必须连续持有、社保缴纳单位需与个税申报单位一致、职称必须由现单位真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，系统梳理你的居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质，帮你识别潜在风险，判断当前条件与居转户政策的适配可能。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。