留学生落户上海对社保和个税有明确要求，两者必须同时满足政策标准，缺一不可。实际申请中，不少申请人因社保与个税不匹配、缴纳主体不一致或中断等问题导致材料被退回。了解这些常见风险点，能帮你提前规避不必要的麻烦。

　　社保与个税需保持合理对应关系。通常情况下，每月的个税申报基数应不低于社保缴费基数，且两者均需达到落户政策要求的倍数标准（如1倍或1.5倍）。如果社保基数按1.6万元缴纳，而个税申报基数仅为1.1万元，这种明显差异可能被视为不符合要求。

　　缴纳主体必须一致。社保和个税应由同一单位申报缴纳。如果存在第三方代缴情况，例如通过人力资源服务机构缴纳社保，而个税由实际工作单位申报，这种分离状态不符合留学生落户政策要求。建议确保劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者统一。

　　连续性是关键。在累计社保或办理落户期间，如果出现离职、公司漏缴或补缴等情况，可能导致累计周期中断，需要重新开始计算。同样，若公司主体发生变更，如组织机构代码变化，也可能影响社保连续性，需重新累计。

　　基数达标是基础。社保和个税的缴纳基数必须满足当前政策要求。如果基数未达标，可以与用人单位协商调整。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保与个税情况是否符合留学生落户标准，识别潜在风险。

　　需要留意的是，留学生落户上海审核中不考察公积金缴纳情况。公积金基数高低不影响落户结果，重点仍在于社保和个税的合规性与匹配度。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保与个税是否匹配、缴纳单位是否一致、累计过程是否连续，这些细节环环相扣，直接影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费一对一匹配度分析，梳理当前社保与个税的合规状态，识别常见退回风险，帮你判断申请路径的可行性。

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