上海落户申请中，材料合规性是关键环节。以居转户为例，常见退回原因包括社保与个税不匹配、人事档案材料缺失、社保代缴记录不被认可等情形。这些细节直接影响申请进度，提前识别风险能避免时间浪费。

　　社保与个税匹配是硬性要求。人才中心会通过社保基数推算对应个税额度，若长期存在差异，即使社保缴纳年限达标，申请也可能被退回。建议定期通过官方系统核对两者记录，发现问题及时与单位沟通调整。若涉及历史数据差异，需尽早梳理原因并补充说明材料。

　　人事档案完整性同样重要。档案中缺失关键时期的离职证明或工作经历材料，会导致审核流程中断。无论选择居转户、人才引进还是留学生落户，都需提前确认档案存放地及内容完整性。特别是曾就职于国企、事业单位的申请人，应重点核查相关证明是否齐全。

　　社保代缴存在合规风险。通过非实际用工单位代缴的社保记录，在落户审核中通常不被认可。若因职业空档期涉及代缴，需重新累计符合要求的社保记录。建议通过正规渠道处理社保衔接问题，避免影响落户资格。

　　这些条件环环相扣，单一环节的疏漏可能导致整体申请延误。很多人在准备过程中不确定如何系统排查风险，或对档案补办、个税调整等操作缺乏经验。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步材料合规性评估，帮你识别常见退回风险点，明确下一步优化方向。

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