上海居转户落户政策中，后3年的社保基数要求是明确的：有中级职称需达到1.3倍，无中级职称则需达到2倍。很多人关心前4年的社保基数是否有要求，最低基数能否落户。这需要结合个人实际情况具体分析。

　　在2026年现行政策下，前4年的社保基数已不再强制要求达到1倍，但建议避免长期按最低基数缴纳。人才中心审核时会综合评估，若社保基数长期处于最低水平，后期突然大幅提升至2倍，可能被视为投机行为，增加退回风险。

　　以下情况中，前4年按最低基数缴纳仍有可能通过申请： 1、前4年中仅有较短时间社保基数较低，扣除这部分时间后，其余记录仍符合申办要求； 2、申请人整体条件较好，如近期连续缴纳较高基数社保，前4年少量低基数记录可能被视为次要瑕疵。

　　居转户常见路径包括： 一、7年居住证+7年社保个税+中级职称，后4年累计36个月社保基数达1.3倍； 二、7年居住证+7年社保个税，后4年累计36个月社保基数达2倍； 三、5年居住证+5年社保个税，近4年累计36个月社保基数达3倍； 四、5年居住证+5年社保个税+临港工作，最近4年累计36个月社保基数达1倍； 五、5年居住证+5年社保个税+张江工作，有中级职称需1.3倍社保，无职称需2倍社保。

　　若社保基数不达标，可考虑以下方式： 1、求职时选择符合基数标准的岗位； 2、与公司协商调整社保基数（需工资水平支持）； 3、通过跳槽提升薪资以匹配基数要求； 4、避免硬性调整社保，此类操作风险高且通常不被认可。

　　前4年的社保基数要求具有一定弹性，但必须真实合理。明显人为调低或调高的社保记录无法通过审核。如果你不确定自己的社保缴纳情况是否符合居转户要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保连续性、基数合规性及潜在风险，确保材料准备方向正确。联系凡图咨询顾问，获取一对一政策适配分析。