上海人才引进落户因其周期相对较短（通常1-2年）且支持全家随迁，成为许多人的优先选择。如果你正在考虑这条路径，需要关注个人条件与单位资质的匹配度，同时了解配偶随迁的不同情形。

　　上海人才引进落户对申请人有明确要求。你需要具备本科及以上学历，且距离法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺人才可适当放宽）。工作单位方面，必须在上海市重点机构（如高新技术企业等有人才引进名额的企业）任职，劳动合同期限不少于2年，并在上海依法缴纳社保和个税。具体路径包括：本科学历者在重点机构工作满2年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；硕士学历者在重点机构工作满1年且社保基数同样达到2倍；持有高级职称或高级技师证书者，最近1年社保基数需达到2倍及以上，且社保与个税匹配。

　　配偶随迁分为三种情况。第一种是随迁，适用于配偶工作和社保均不在上海的情形，此时对配偶无特殊要求，只需提供身份证、户口簿及外地无业或退休证明即可。第二种是随调，适用于配偶在上海有工作且劳动关系存续的情况，此时配偶需满足基本落户条件，其人事档案将一并调入，审核内容包括学历、职称、社保及劳动合同等，材料要求与主申请人一致。第三种是配偶暂不调沪，需提供身份证、户口簿及双方共同签署的书面承诺；若配偶已在沪工作，则需补充工作关系证明。

　　很多人以为只要自己符合人才引进条件，配偶落户就很简单，但“随迁”和“随调”的标准差异很大。随迁对配偶几乎没有要求，而随调则需要配偶自身条件也达到一定水平。单位是否属于重点机构、社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致，这些细节环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估个人与配偶的当前条件是否满足完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。