上海人才引进落户政策为高层次和紧缺人才提供了多种通道。如果你持有博士学位、高级职称或获得省部级以上表彰，符合条件即可直接申请。在重点机构工作且社保基数达标也是常见路径：本科学历需满2年且社保基数达到2倍，硕士学位或技师证书需满1年且社保基数达到2倍。高技能人才如获得中华技能大奖或国家一级职业资格证书，以及创业人才满足投资和社保要求，同样有机会通过人才引进落户上海。

　　留学生落户政策近年来有所调整，取消了首份工作必须在上海的限制，只要在回国后2年内来沪工作即可申请。毕业于世界排名前50院校的留学生可直接落户，排名51至100的院校毕业生只需缴纳6个月社保不限基数。其他情况如国外高水平大学博士、国内外双学位组合等，通常需缴纳6个月1倍社保；非高水平大学本科或特定学历组合则需1年1.5倍社保。创业公司的法定代表人或核心团队成员也有相应通道。

　　投靠落户主要针对亲属关系。外省市父母与上海常住户口居民生育的未成年子女，若已随外省市父母办理出生登记，可申请投靠落户。继子女随迁需满足抚养权满5年且在沪共同生活居住满5年的条件。不同路径对学历、社保、单位资质等要求各异，需结合个人情况综合判断。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进的高管通道，还是靠学历走留学生落户？是否满足重点机构的社保基数要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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