上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　近年来，上海落户政策在部分环节有所调整，但审核标准并未降低，反而对材料合规性、单位资质及申请人稳定性提出了更明确的要求。例如，通过中级职称申请居转户，现在要求社保基数达到市场化评价标准，通常需满足1.3倍以上且与个税匹配；高新企业的认定标准也更严格，部分企业因研发费用占比不达标等原因被取消资质，这可能影响相关申请人的落户路径。留学生落户对用人单位的注册资金要求因《新公司法》实施而间接提高，公司需在5年内完成实缴，且注册资金不得低于100万元。申请人的社保缴纳稳定性、工作单位变动频率等，也会影响审核进度。

　　政策放宽主要体现在部分路径的门槛优化上。居转户取消了前4年社保基数必须达到1倍的强制要求；留学生落户中，QS排名前100院校的毕业生取消了社保基数要求，且回国后2年内来沪工作即可申请，官方认可的院校名单也有所扩充；人才引进的重点机构名单和紧缺职业目录范围扩大；应届生落户中，更多高校和学历层次符合直接落户条件；投靠落户则放宽了计划生育限制，不再要求子女为独生子女。这些调整为符合条件的申请人提供了更多机会，但政策具有时效性，例如现行居转户政策将于2026年12月31日到期，需关注后续变化。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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