上海落户涉及多个通道，无论你选择居转户还是人才引进，社保缴纳、职称聘任以及计划生育政策合规性都是需要重点关注的环节。其中，计划生育政策有明确规定，违反相关政策的申请无法通过审核。关于社保和职称的具体要求，以下内容供你参考。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税缴纳单位三者必须保持一致。实际操作中，单位不一致的情况主要有三类：一是劳务派遣但未提供派遣协议及派遣资质证明；二是部分代缴，即社保和个税分别由不同主体缴纳；三是纯粹代缴，如工作单位不在上海或自由职业者委托上海机构代缴。前两种情况若能补充完整证明材料，仍有机会通过审核，但流程可能更复杂，审核周期也可能延长。第三种纯粹代缴的情况，通常不符合政策要求。

　　职称方面，需确保职称与岗位相匹配，例如经济师适用于管理类岗位，主任医师对应医疗岗位。同时，聘任单位需具备相应资质，如医院可聘任主任医师，房地产企业可聘任经济师（房地产专业）。部分职称如软考中高级证书，虽可聘任为工程师，但需匹配大专学历及工作履历。外地取得的职称需在上海复评，且与实际履历一致，否则可能不被认可。

　　关于计划生育政策，个别区域对2016年前生育的二胎允许以个人承诺书替代准生证，但政策执行中仍会核查。若存在超生情况却提供虚假承诺，一经查实将导致申请被拒，并可能影响个人信用记录。务必确保材料真实，避免因违规操作带来严重后果。

　　上海落户政策细节繁多，社保、职称、计生等环节环环相扣，任何疏漏都可能导致申请延误或失败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别常见风险点，确保材料准备符合当前审核标准。

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