应届研究生进沪，不再死磕72分。只要工作地点落在特定区域，符合基本条件即可直接落户。这一变化打破了以往对毕业院校层级的严格依赖。

　　上海市学生事务中心发布的通告明确了新政导向：在“五个新城”和自贸区新片区就业的应届研究生毕业生，试点实行直接落户政策。

　　这并非针对所有毕业生的普惠调整，而是有着明确的空间指向性，目的是通过差异化政策引导人才流向重点发展区域。

　　传统应届生落户路径中，非上海生源普通高校毕业生需满足72分的标准分要求。毕业院校、学历水平等指标直接影响积分结果，部分非“双一流”高校毕业生常因积分不足而面临落户难题。新政实施后，上海所有高校的应届研究生毕业生，只要就业地点符合规定且满足基本条件，均有机会绕过积分门槛。

　　政策覆盖的具体区域包括嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇这五个新城，以及自贸区新片区。这些区域被定位为独立的综合性节点城市，而非过去的卫星城或郊区新城。政府希望通过人才导入，支撑新城建设，实现常住人口规模的远景目标。

　　回顾上海落户政策的演变，从2026年试点北大、清华本科应届生直接落户，到2026年将范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”的本科毕业生，政策放宽的步伐始终与人才引进战略紧密相连。此次将直接落户范围扩展至所有高校的应届研究生，并限定在特定区域，是这一逻辑的延续与加深。

　　新政后，符合直接落户条件的人数规模可能达到数万级别。

　　2026年上海高校应届毕业生总数达20.7万，其中研究生占比约三成。这不仅为毕业生提供了更多元的选择，也为新城建设注入了急需的人力资源。

　　相较于居转户、人才引进等需要较长等待周期或特定资质认定的方式，应届生渠道为毕业生提供了毕业后快速确立户籍身份的机会。新政进一步降低了这一渠道的隐性门槛，特别是对于非顶尖高校毕业的研究生群体而言，实质性地拓宽了留沪发展的通道。

　　五大新城的建设前提在于人口导入。现阶段，这些区域的常住人口规模在30万至75万之间，而远景目标是要达到100万人左右。通过调整人才服务、完善管理措施，上海正试图构建高品质的人才生态系统，以需求为导向，推动人才政策先行先试。

　　对于即将毕业的研究生而言，关注就业地点与政策适用性的匹配成为关键。在规划职业路径时，除了考量薪资待遇与发展空间，落户政策的红利也应纳入综合评估体系。这一政策调整，实质上是将个人发展与城市空间战略布局进行了更深度的绑定。