上海落户路径多样，其中居转户是许多普通职场人关注的常见选择。这一通道的核心要求通常围绕“7年居住证”展开，具体条件包括无违反国家及本市计划生育政策、无刑事犯罪记录、在上海合法就业并持续缴纳社保和个税，以及持有有效上海市居住证且按时签注。这些基础门槛是申请的前提，任何一项缺失都可能导致无法进入后续审核。

　　关于居转户的两种主流路径，“7职称”和“72倍”各有侧重。“7职称”方案对工作单位性质没有特殊限制，社保基数要求相对宽松，但需要持有中级职称，且在申请前的最后4年内有36个月社保基数达到上海市上年度职工平均工资的1.3倍以上。中级职称的获取通常需要满足前置学历等条件，这是部分申请人容易卡壳的环节。如果社保和个税记录稳定匹配，且无其他异常情况，这一路径具备政策可行性。

　　“72倍”方案则更侧重社保缴纳水平，要求持有居住证并累计缴纳社保满7年，其中最近连续36个月的社保基数需达到上海市上年度职工平均工资的2倍以上。这里的关键是“连续”，社保中断可能导致年限重新计算。社保基数的调整应呈现合理上升趋势，避免前4年按最低基数缴纳、最后3年突然大幅提高的情况，这种跳跃式变化可能引发社保与个税不匹配的质疑，影响材料审核通过率。

　　居转户的审核并非简单对照条款，而是对申请人整体材料的综合评估。除了硬性条件，材料的逻辑性、真实性以及与政策要求的契合度同样重要。例如，社保基数的增长轨迹需要与职业发展、薪资变动相匹配，个税缴纳记录也需与社保基数保持一致。这些细节往往决定申请能否顺利推进。

　　很多人一开始并不清楚自己更适合“7职称”还是“72倍”路径，甚至不确定现有职称或社保记录是否达标。这些条件环环相扣，选错方向可能浪费多年时间。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从居住证年限、社保基数、职称资质等维度梳理现状，识别常见退回风险，找到最可行的申请方向。

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