上海落户政策中，社保缴纳情况是关键审核要素之一。不同落户通道对社保基数和连续性有明确要求，理解这些规则有助于你规划申请路径。

　　根据上海市人社局公告，2026年7月前执行的1倍社保基数为11396元/月，对应不同倍数的标准如下： 0.8倍：9117元/月 1倍：11396元/月 1.3倍：14815元/月 1.5倍：17094元/月 2倍：22792元/月 3倍：34188元/月

　　社保基数通常每年7月调整，2026年7月起的具体标准需等待官方公告。人才引进、居转户、留学生落户等通道对社保基数要求各不相同，例如部分人才引进岗位需满足3倍基数，居转户则要求连续7年达标。

　　社保基数调整有三种常见方式： 一、系统自动调整 当你的上年平均工资高于新基数时，单位通过工资申报后系统会自动更新。每年仅限一次调整机会，需在基数公布后通过上海社保自助经办平台操作。

　　二、网上申报调整 由公司人事在自助经办平台手动调整，当月需补缴差额。需注意，补缴性质的社保可能不被落户审核认可，且部分企业因成本问题不愿采用此方式。

　　三、更换单位调整 在每月5日-26日期间转移社保关系至新单位可调整基数。有人通过转出再转回原单位的方式操作，但存在合规风险，需谨慎评估。

　　不同落户方式对应的社保要求差异较大，若当前基数未达标，可通过合理方式逐步提升。硬调社保或补缴可能导致材料被退回，建议保持连续合规缴纳。凡图咨询可为你免费评估当前社保记录是否符合目标落户通道的要求，识别潜在风险点，协助制定合规调整方案。

　　很多人不清楚自己该按哪种标准缴纳社保——是走人才引进的3倍基数，还是居转户的7年连续要求？担心基数调整方式是否合规？甚至不确定现有社保记录能否用于落户申请。这些细节直接影响申请成败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保合规性初步评估，帮你从复杂规则中找到最稳妥的缴纳方案。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。