上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，人才引进落户的基本条件包括：研究生学历并取得相应学位的人员需至少1年工作经历；本科获得相应学位的技术核心业务骨干人员需至少2年工作经历；专业与岗位需匹配，科技研发类岗位优先，理科类专业背景更受青睐；自工作以来的社保基数与个税需保持一致，不能存在重复缴纳的情况；同时需无超生或犯罪记录等情形。

　　申请流程主要分为六个环节。首先由用人单位通过“一网通办”系统提交材料，网上预审通过后可现场递交书面材料。市、区人才中心核验材料后予以受理，材料不齐全的会当场告知补齐要求。区人力资源社会保障局和市人才中心在5个工作日内提出初审意见，合格后上报市人力资源社会保障部门审核。市人力资源社会保障局在10个工作日内完成审核，通过后进行为期5天的公示。公示无异议的，审批信息将同步至市公安部门。

　　办理过程中有几个细节值得留意。农业户口不影响落户申请；可通过随申办App关注申请进度，但初审后需在上海人社App查看公示信息；政策要求社保基数需达到上海市上年度职工平均工资的2倍且持续2年；建议提前将档案调至上海人才中心，为后续流程节省时间。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。