上海人才引进落户中，有一条针对高收入人才的通道，要求在最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且同期个人所得税累计达到100万元。这条通道适用于企业高级管理、科技和技能人才。

　　政策的核心条件包括：社保基数需连续36个月保持在3倍水平；个税累计100万元仅计算工资薪金部分，由社保缴纳单位申报的部分才有效，企业分红、经营所得、劳务报酬等不计入；申请人岗位需属于企业高管或科创人才。企业高管通常指法人、董事长、总经理等层级；科创人才则要求全日制理工科本科学历，且劳动合同岗位为技术工程师、软件开发工程师、系统架构师等技术类职位。

　　这条通道的优势在于时间相对较短，且不强制要求学历、年龄或职称，只要收入和岗位符合条件即可申请。但劣势也很明显：成本较高，100万个税对应的收入水平对大多数人而言难以企及；岗位要求严格，仅限高管或核心技术人员；同时，人才引进落户存在竞争，需满足所有硬性条件。

　　如果你不确定自己是否符合3年100万个税落户的条件，或对岗位认定、个税计算有疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保与个税的合规性，识别材料准备中的常见风险点。

　　很多人关心自己是否属于政策认可的“高管”或“科创人才”，也不清楚哪些个税能被计入100万的累计额度。这些细节直接关系到申请的可行性，一旦判断失误可能浪费时间和精力。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉人才引进通道的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从收入、岗位、社保等多维度判断当前条件的适配性。

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