上海落户政策中，社保缴纳基数是关键条件之一，不同落户方式的要求差异明显。2026年上半年的社保基数下限为12183元，实际缴纳时需满足对应通道的倍数要求，且基数可以高于标准但不可低于门槛。

　　居转户的社保要求分为三类：7年无职称通道需前4年1倍基数、后3年2倍基数；7年有职称通道要求前4年1倍基数、后3年1.3倍基数；5年通道则需前2年1倍基数、后3年3倍基数。人才引进通道中，重点机构研究生需1年2倍基数，本科生和技师需2年2倍基数，博士或高级职称者需6个月或1年2倍基数，高收入人群（近4年个税累计100万）需36个月3倍基数。留学生落户的社保要求与学历层次、院校排名相关：QS前100院校硕士通常6个月达标基数即可，QS500以外院校本科或硕士需12个月1.5倍基数，具体需结合前置学历判断。

　　社保与个税的合规性直接影响申请结果。社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同签订单位必须一致，否则可能被认定为违规调整基数。留学生留学期间可申报境外劳务个税，但国内公司不得为其缴纳社保；回国后社保需在同一家单位连续缴纳，中断或换单位需重新计算时长。应届生在校期间除创业外不得缴纳社保，实习收入可申报劳务报酬而非薪金。

　　人才引进通道侧重企业资质与个人岗位匹配度，通常建议社保基数不低于2倍，以体现紧缺急需性。所有落户类型均需确保社保与个税记录真实、连续、匹配，避免因材料瑕疵导致退回。

　　很多人对社保基数要求存在困惑：居转户的职称如何匹配？留学生院校排名怎么认定？换工作后社保年限是否清零？这些细节环环相扣，选错路径或材料不合规可能延误申请。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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