上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　无论选择哪种落户方式，都需要由你所在的上海公司发起申请，不同路径对公司的资质要求差异明显。提前确认公司是否符合对应标准，是避免申请被退回的关键一步。

　　居转户的公司要求相对宽松，适合大多数普通申请人。公司需满足：注册地在上海；工商登记状态正常，依法纳税且无经营异常；不得存在人事代理或人事外包行为；劳务派遣员工不符合申请条件。若你在分公司工作，需确认分公司注册在上海且最近6个月企业税不为零。

　　人才引进对公司资质要求最高。公司必须具备独立法人资格，或属于中央在沪一级分支机构、经主管部门推荐的分支机构等。部分紧缺急需人才岗位还需公司具备“重点机构”资质，这类资质通常有名额限制，并非所有员工都能申请。

　　留学生落户的公司要求较为明确。公司注册地需在上海，注册资本不少于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率折算），且信誉良好、依法纳税。如果你在分公司工作，总公司注册资本需达标，劳动合同、社保和个税必须由上海分公司直接缴纳，不可委托第三方或在外地申报。

　　应届生落户的公司要求包括：属于上海市党政机关、事业单位或社会企业；注册资本不少于100万元人民币；注册时间一般需满1年（创业落户除外）；需完成信息登记审核并获得登记号；签订1年及以上劳动合同；中介机构派遣的员工不予受理。

　　还需注意几种常见情况：非独立法人资格的企业（如个体户、代表处）无法申请人才引进、留学生落户或应届生落户；居转户、人才引进和留学生落户要求公司注册满6个月，应届生落户要求满1年；部分落户路径需企业具备职称聘任资格，且岗位需与你的专业匹配；被列入人才中心黑名单或上一年度应届生离职率100%的企业，不具备申请资格。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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