上海落户政策中，社保缴纳基数是关键指标之一。2026年7月1日起，上海市社保缴费基数下限调整为11396元/月，执行周期为2026年7月1日至2027年6月30日。你需要关注当前及过往几年的社保缴纳情况，确保符合对应落户通道的要求。

　　新员工的社保基数核定规则如下：月初入职且首月工作满全月的，按首月全额工资性收入确定；月中入职未满全月的，按当月实际工资收入计算，次月起应按全月工资性收入调整。你可以与公司协商，首月即按全月工资性收入核定基数。老员工的基数则按上一年度1月至12月所有工资性收入的月平均额确定，计算公式为：职工月平均工资收入=上年度工资总额÷实际月数（≤12）。

　　个税与社保基数通常一致，包含津贴、奖金和加班费。年终奖不影响当年基数，但会提高下一年度基数。例如，若你2026年1-7月工资11000元，8-12月涨至12000元，年终奖12000元，则2026年度月平均收入为(11000×7+12000×5+12000)÷12=12416元。若该值在基数上下限内，将成为2027年7月后的新基数。老员工上年度年终奖可平摊计入次年基数，新员工则无此待遇。

　　社保基数调整有四种方式：一是通过上海社保自助经办平台，在每年公布月平均工资后开放入口，每年限调一次；二是依赖企业年度工资申报，直接决定新基数；三是“硬调”，需补缴差额且风险较高，多数公司不接受；四是更换单位，每月5日-26日操作，但频繁转户存在合规隐患。建议优先选择前两种方式。

　　常见落户方式对社保基数的要求差异明显：居转户需7年居住证+社保，近4年累计36个月达1.3倍（有中级职称）或2倍基数，或5年居住证+社保，近4年累计36个月达3倍基数；人才引进中，博士或高级职称需6个月2倍基数，硕士在重点机构需1年2倍基数，本科需2年2倍基数，高管或技能人才近4年个税满100万且36个月3倍基数；留学生落户中，Top 50院校无基数要求，Top 51-100院校需6个月社保，Top 500或双一流本科+海外硕士需6个月1倍基数，其他院校需12个月1.5倍基数。

　　很多人纠结社保基数是否达标、年终奖如何影响计算，或担心调整方式的风险。这些细节环环相扣，基数错误可能导致申请延误或退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费初步评估当前社保记录与目标路径的匹配度，帮你识别基数核定中的常见问题，避免因操作不当影响落户进程。不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。