上海落户政策中，社保缴纳情况是审核的关键环节之一。如果社保缴纳方式不符合政策要求，可能导致申请周期延长甚至被退回。以下是几种常见问题及合规建议：

　　一、社保按最低基数缴纳
长期按最低基数缴纳社保且个税零申报，在落户审核中可能被视为不符合人才引进标准。大部分落户通道对社保基数有明确要求，人才中心会综合评估纳税和社保情况，判断申请人是否满足条件。

　　二、社保个税不匹配
常见问题包括：实际收入与社保基数不符，或社保基数调整缺乏纳税依据。例如，上年度平均薪资远高于当年社保基数，或次年社保基数突然调高但无对应纳税记录。这两种情况均属于未足额缴纳，申请时会被退回。

　　三、社保硬调（跳跃式提高）
居转户申请中，若前期长期按最低基数缴纳，最后三年突然将基数调至2倍以上，会被视为不合理操作。人才中心通常要求社保基数逐步提升，避免投机性调整。

　　四、社保未达标
不同落户方式对社保基数要求不同：

• 职称居转户：最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达1.3倍；
• 7年2倍居转户：同期社保基数达2倍；
• 5年3倍居转户：同期社保基数达3倍；
• 留学生落户：6个月1倍社保或12个月1.5倍社保；
• 人才引进：一般要求社保基数达2倍。
  未达到对应标准则无法申请。

　　五、社保补缴
补缴的社保在落户申请中一律不被认可。政策要求社保连续、足额缴纳，补缴无法替代合规记录。

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