上海落户政策中，社保基数是衡量你是否符合条件的关键指标之一。你的工资水平直接关联社保缴纳基数，进而影响落户路径的选择。2026年7月起，上海社保缴费基数将依据上一年度全市平均工资进行调整。根据近年趋势，基数通常会有一定比例增长，具体数值需以官方公布为准。

　　月收入低于1万元时，你可能无法满足1倍社保基数要求，但仍可考虑对应届生或投靠类等无社保基数限制的落户方式。应届生直接落户适用于清华、北大、复旦、同济、上海交大、华东师大本科毕业生，或国内“双一流”高校及上海本地高校的应届硕士、博士毕业生，以及在上海双一流本科毕业后到五大新城/南北地区就业者。其他应届毕业生需通过评分满72分申请。投靠落户则需满足婚姻年限、配偶户籍年限等条件，如结婚满10年且配偶为上海户籍、申请人年满35周岁等。

　　月收入1.5万元以上，通常能满足1.3倍社保基数要求，可尝试居转户或部分留学生落户路径。居转户常见方式包括持居住证和社保满7年、有中级职称且后3年缴纳1.3倍基数；或在临港新片区、张江科学城工作并满足相应年限和基数要求。留学生落户中，国内本科+境外高水平大学硕士、国内双一流本科+境外任意大学硕士等情形，需缴纳6个月1倍基数社保。

　　月收入2.3万元以上，可能达到2倍社保基数标准，适合人才引进或更高要求的居转户、留学生落户。人才引进要求本科或硕士学历在重点企业工作满2年或1年，社保基数达2倍；或企业高管3年内个税累计100万且社保基数达3倍。居转户可选择7年居住证社保且后3年2倍基数，或5年居住证社保且最近4年内36个月3倍基数（针对科创人才）。留学生落户中，非高水平院校学历者需缴纳12个月1.5倍基数社保。

　　调整社保基数有三种常见方式：一是系统自动调整，每年基数公布后，若你去年平均工资高于新基数，系统会自动更新；二是更换单位调整，需在每月5日至26日将社保账户转至新单位；三是网上调整，由公司人事在社保平台操作并补缴差额，但这种方式风险较高，可能影响落户申请，需谨慎选择。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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