居转户落户上海过程中，职称与岗位的匹配性是审核的关键环节。如果你考取了职称，但未确认其是否属于可用于居转户的职称目录，或者职称与实际工作岗位不符，都可能导致申请受阻。同样，即使职称与岗位匹配，若无法提供由现单位出具的正式聘书，也会影响审核结果。

　　政策要求职称必须与劳动合同中明确的岗位一致，并由现工作单位真实聘任。这意味着，你不仅需要持有中级或高级职称，还需确保单位为你出具了岗位聘书，以证明职称与岗位的实际关联性。缺少这一环节，职称的有效性可能无法被认定。

　　关于社保缴纳，累计满84个月是基本要求，但最近4年需在申报单位连续缴纳，补缴通常不被认可。如果你没有房产，可以选择落户社区公共户（需完成租房备案）或直系亲属房产。随迁方面，子女需未成年（16周岁以下或高中在读），配偶则需在本市有稳定工作、正常缴纳社保并持有有效的《上海市居住证》。

　　若材料被退回，应根据具体原因补充说明或调整材料，例如社保不匹配时需单位出具相关证明。部分激励通道如科创人才、高级职称或博士学历等，可能缩短年限要求，但需满足特定条件。

　　居转户涉及居住证、社保、个税和职称等多要素联动，每个环节的合规性都直接影响申请进程。很多人以为职称到手就万事大吉，却忽略了聘书、岗位匹配或社保连续性等细节。凡图咨询专注居转户政策细节，可为你免费评估职称与岗位的匹配度、社保连续性及个税合规性，帮助识别因材料不全或信息不符导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。