上海居转户是许多长期在沪工作生活人员选择落户的主要方式，其中关于配偶能否随迁的问题备受关注。根据现行政策，配偶随迁需满足特定条件，且与申请人自身资格紧密相关。

　　如果你希望通过居转户落户，需同时满足以下基本条件：持有《上海市居住证》累计满7年；持证期间按规定参加本市职工社会保险并正常缴纳累计满7年；持证期间依法在本市缴纳个人所得税；在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应，同时社保基数需达到市场化评价标准；无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　关于配偶随迁，政策区分了“随迁”和“随调”两种情形。随迁适用于配偶工作和社保劳动关系不在上海的情况，此时需申请人达到人才引进或留学落户条件，配偶方可随迁，对配偶自身条件无特殊要求。随调则适用于配偶工作和劳动关系均在上海的情况，要求配偶的工作能力和学历层次基本达到申请落户级别，其人事档案需一并调入上海，人才中心会审核配偶的学历、职称及社保等材料。无论哪种情形，配偶均需提供身份证、户口簿等基本材料，随调还需额外提交劳动（聘用）合同及社保缴纳证明。

　　子女随迁方面，未成年子女（16周岁以下）可随迁，需提供《出生医学证明》；16周岁以上且在普通高中就读的子女也可随迁，但需补充学籍信息。材料准备时，申请人需提交《居转户申请表》、身份证、户口簿、婚姻证明及落户地址证明（如本人房产证、单位集体户口簿或亲属房产同意落户材料）。随迁家属需提供相应身份证明及关系证明，如配偶的承诺书、子女的出生证明等。

　　政策还设置了激励条件，可缩短落户年限。例如，在临港新片区或张江科学城等重点区域工作，符合特定社保基数和职称要求，可将落户年限缩短至5年甚至3年。这些激励政策对申请人所在单位、岗位性质及社保缴纳情况有明确限定，需结合个人实际情况判断是否符合。

　　很多人以为只要自己满足居转户条件，配偶就能自动随迁，却忽略了随迁与随调的区别、配偶自身工作状态的影响，以及材料准备的复杂性。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足居转户及家属随迁的完整政策链，帮你梳理社保连续性、职称匹配度、单位资质等关键要素，识别因材料不全或信息不符导致的退回风险。

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